Power of her Leadership

Welkom bij “Power of her leadership“. Hier ben je aan het goede adres als je informatie zoekt over waarom het vrouwen ondanks allerlei maatregelen toch nog steeds maar niet lukt om topposities in organisaties te bereiken.

Hier gaat het vooral over “unconscious bias”. Vooroordelen die ten grondslag liggen aan onze meningsvorming over leiders, mannen en vrouwen, en die leiden tot zogenaamde culturele belemmeringen. Waarom richt ik me juist daarop? Omdat in de veelheid van maatregelen om meer vrouwen aan de top te krijgen juist die belemmeringen tot nu toe te weinig aandacht hebben gehad. Inmiddels spreken we wel al meer over “bias” maar dan vooral met als doel om die op te heffen met snelle maatregelen, zoals een lezing of een korte workshop. Die doen niet wat we ervan verwachten. Vaak wekken die wrevel, en blijven we hulpeloos achter. Hier zul je antwoorden kunnen vinden op vragen over die bias, hoe je ze kunt herkennen en erkennen, hoe ze werken en wat voor vervelende effecten ze hebben, en tot slot wat we er aan kunnen doen om die belemmeringen te veranderen.

Hoe bias vrouwen tot last kunnen zijn heeft Jacinda Ardern, voormalig premier van Nieuw Zeeland, eens als volgt verwoord:

“ One of the critisisms I’ve faced over the years is that I’m not aggressive enough or assertive enough, or maybe somehow, because I’m empathetic, it means I’m weak. I totally rebel against that. I refuse to believe that you cannot be both compassionate & strong”.

Ik wens je veel leesplezier! Mocht je verdere informatie willen of wil je anderszins van mijn diensten gebruik maken laat me dat weten en neem contact op.